Coordination du Mécénat de Compétences pour une association d'aide aux personnes âgées isolées

Disponibilité demandée :

Description :

En collaboration avec la chargée de mission Mécénat, vous contribuerez au développement du dispositif, au renforcement du lien avec les entreprises partenaires ainsi qu'au recrutement et au lien avec les futures personnes en mécénat de compétences au sein de l'Association.

Vous interviendez ainsi sur deux formats de mécénat de compétences 

Mécénat de longue durée : Le collaborateur assurera les contacts avec les entreprises proposant des candidats au mécénat de compétence et gèrera l’ensemble du process d’accueil, en lien avec les Directions concernées :

• Entretien avec les candidats (teams ou au siège)
• Proposition du candidat selon les besoins de l’Association, en lien avec les Directions ou équipes d’action territoriale,
• Appui des équipes pour la construction de l’offre de mission
• En lien avec l’entreprise : formalisation administrative de l’accueil du collaborateur validé (convention, lettre d’accueil…)
• Réception et gestion des demandes de soutien des territoires locaux sur les questions de mécénat et sur la définition des missions à pourvoir
• Valorisation des expériences de mécénat de compétences (reporting, articles, vidéos, témoignages)

Mécénat de courte durée : 

Pour l’ensemble Petits Frères des Pauvres, participer à l'organisation des Journées de Solidarité Entreprises avec des entreprises partenaires : gestion de la demande, recherche de l’action la plus adaptée parmi un catalogue, proposition à l’entreprise et à l'équipe locale Petits Frères des Pauvres géographiquement concernée.

Le collaborateur en mécénat de compétence aura pour mission de valoriser les actions réalisées par les équipes et directions PFP, structurer et renforcer le reporting, identifier les besoins et créer un catalogue de missions ponctuelles attractif.

Compétences :

• Aptitude à travailler en équipe et à coopérer avec des acteurs de différents services, 
• Capacités organisationnelles, 
• Appétences pour les rencontres partenariales et le développement de réseau, 
• Capacité à communiquer durant les temps de rencontre, 
• Maitrise de la suite office , 
• Appétence pour la création de contenus de communication.

Plus :

Le Pôle Bénévolat et Engagements est composé de 4 chargées de mission, un responsable de Pôle, 4 mécènes de compétences et 16 bénévoles.

Inscrit au sein de la Direction des Ressources et de l’Accompagnement (DIRA). Le Pôle Bénévolat et Engagements apporte appui et soutien aux équipes régionales des bénévoles, tout en contribuant à l’avancement des projets stratégiques, notamment ceux en lien avec l’évolution des différentes formes d’engagements (volontariat et mécénat)