Chargée de recrutement - RH Bénévoles pour les Restos du coeur - siège national - 75

Disponibilité demandée :

Description :

L’Association Nationale des Restaurants du Cœur, reconnue d’utilité publique, a pour objet d’aider et d’apporter une assistance bénévole aux personnes démunies par une aide alimentaire et par toute action d’aide à la personne et à l’insertion. Elle soutient et accompagne, à travers 11 pôles situés au siège, et 11 délégations régionales implantées en régions, les 111 associations départementales ainsi que près de 80 000 bénévoles répartis sur tout le territoire qui contribuent à l’action des Restos du Cœur.

Au sein du Pôle Ressources Humaines, le service RH Bénévoles AN a pour mission de recruter les bénévoles pour tous les pôles et services de l’association (fonctions supports du siège national), faciliter leur intégration et d’assurer le suivi de leur parcours tout au long de leur engagement.

Dans ce cadre, nous recherchons une chargée de recrutement en mécénat de compétences, pour venir en appui et support auprès des équipes RH du siège. Le périmètre de la mission concernera le recrutement et la gestion administrative des bénévoles.

Le mécénat de compétences est une mission particulière de mise à disposition d’un salarié par son entreprise et non d’une offre d’emploi. Ce poste s’adresse à des salariés à la fois motivés par une mission solidaire dans une association reconnue d’utilité publique, mais aussi souhaitant valoriser leurs compétences professionnelles et en développer de nouvelles. 

Missions & Activités

Sous la responsabilité des Responsable bénévole et Salarié du service, en coopération avec et les autres membres de l’équipe (bénévoles et alternante) ; le/la Chargée de recrutement viendra afin de venir en appui aux équipes RH du siège sur les activités de recrutement et de gestion administrative des bénévoles et réalisera les missions suivantes : 

Participer au Recrutement des bénévoles de compétence pour l’Association Nationale

• Recueillir et analyser les besoins des pôles et services, en lien avec leurs responsables, afin de définir les profils recherchés.
• Rédiger et diffuser les annonces sur les plateformes adaptées et assurer le suivi de leur publication.
• Mettre en œuvre des actions de sourcing : mobilisation du vivier de candidatures, développement de partenariats avec les structures de l’emploi, diffusion sur LinkedIn et prises de contact directes.
• Piloter les différentes étapes du processus de recrutement : tri et présélection des candidatures, organisation et conduite des entretiens RH et métier, accompagnement des responsables dans leur prise de décision et débriefing final.
• Être l’interlocuteur·rice privilégié·e des candidats tout au long du processus et assurer un suivi personnalisé jusqu’à leur intégration. 

Contribuer à l’attractivité de l’engagement bénévole – Développement de la « marque employeur »

• Participer à la valorisation de l’Association et des missions proposées auprès des candidats et partenaires.
• Contribuer aux actions de développement de l’attractivité du bénévolat de compétence : participation à des salons et événements de recrutement, développement de partenariats, etc. 

Assurer l’intégration et le suivi administratif des bénévoles

• Participer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux bénévoles.
• Assurer la mise à jour des informations et le suivi des parcours dans l’outil de gestion RH (ParCœur).
• Réaliser un reporting régulier de l’activité de recrutement et de suivi des bénévoles.

Lors de votre prise de fonction, un accompagnement assuré par les Restos vous sera proposé, ainsi qu’un parcours de formation pendant la période d’intégration selon le besoin.

Compétences :

• Expérience dans le domaine du recrutement ou formation en ressources humaines 
• Maîtrise des techniques de recrutement et des outils de sourcing et de gestion des candidatures
• Aisance avec les outils informatiques et appétence pour les SIRH 
• Qualités rédactionnelles et relationnelles 
• Capacité d’écoute et d’adaptation à des interlocuteurs variés 
• Sens de l’organisation, rigueur et proactivité 
• Autonomie et goût du travail en équipe 
• Une connaissance du secteur de l’Économie Sociale et Solidaire serait un plus 
• Adhésion aux valeurs de solidarité, de neutralité et de bienveillance des Restos du Cœur