Implantation du dispositif Mécénat de compétences dans une association de transition bas-carbone

Disponibilité demandée :

Description :

THE SHIFTERS

Les missions de l'association :

• Relever le double défi du changement climatique et de notre dépendance aux énergies fossiles (la double contrainte carbone), ainsi que les problématiques environnementales qui en découlent, en cohérence, en coopération, coordination et soutien mutuel avec l’association The Shift Project;
• Promouvoir auprès d'un large public les actions d’atténuation et d'adaptation en s'appuyant sur des études scientifiquement éprouvées;
• Favoriser l’échange d’informations, d’idées, de connaissances, d’expériences et de bonnes pratiques sur ces sujets.

CONTEXTE

Alors qu’elle voit croître fortement ses effectifs et activités, l’Association The Shifters, composée exclusivement de bénévoles, a lancé une réflexion sur sa structuration (quelle structure aujourd’hui ? quelle structure à l’avenir ?) et sur les ressources non bénévoles auxquelles il pourrait être fait appel (mécénat de compétences, sous-traitance, permanents).

VOTRE MISSION

La mission proposée consistera en 2 volets :

- Appuyer temporairement le CA (Conseil d’Administration) et le COMEX (Comité Exécutif) dans leur réflexion sur la structuration et les ressources non bénévoles ;

- Implanter le dispositif Mécénat de compétences au sein du Pôle Richesses Humaines, en s’appuyant sur les travaux préparatoires menés pendant 18 mois par des Shifters au sein d’une équipe projet MDC.

ATTENTES ET OBJECTIFS

Sur le 1^er volet (temporaire, quelques mois) :

• Participer aux travaux et réflexions ;
• Apporter sa propre expérience et ses compétences en termes de développement RH dans une organisation en transformation ;
• Réaliser des benchmarks auprès d’autres associations d’intérêt général ou d’ARUP

Sur le 2^ème volet (dans la durée, essentiel de la mission) :

• Traiter l’ensemble des questions préalables afin de pouvoir démarrer l’implantation de cette fonction ;
• Lancer l’ensemble des activités prévues (Faire connaître le dispositif MDC des Shifters dans l'Association et en dehors ; piloter le démarrage avec les différentes fonctions concernées ; interagir avec les entreprises et les plateformes spécialisées (Komeet, Tous Bénévoles, etc…); gérer les candidatures spontanées ; accompagner les missions) ;
• Créer les conditions pour que le relais puisse être passé, en fin de ce 2^ème volet, à une structure Mécénat de compétences pérenne dans l’association.

Compétences :

Cadre ayant exercé des responsabilités importantes en entreprise ; profil chef de projet peut être intéressant ; gestion et développement RH, gestion d’équipes, capacités managériales, y compris dans un contexte non hiérarchique ; capacité et volonté de faire par soi-même, et non pas de faire faire (nous sommes dans une association de bénévoles).

Plus :

Cette mission pourrait commencer dès T4 2026. Il s’agirait d’une mission à plein temps d’une durée de 2 ans, éventuellement 3 ans, donc fin au T4 2028 ou 2029. 

Pas de locaux permettant l’accueil en présentiel du salarié en mécénat de compétences, mais des rencontres en personne avec le binôme de mentors pourront être organisées quand nécessaire. Le binôme de mentors sera composé d’un membre de notre CA et d’un membre de notre COMEX. 

Une formation sera assurée en début de mission pour permettre au chef ou à la cheffe de projet de bien connaître notre association et ses activités.