Coordinateur Vie du réseau Parcours des bénévoles pour les Restos du coeur - Siège national 75

Disponibilité demandée :

Description :

L’Association Nationale des Restaurants du Cœur, reconnue d’utilité publique, a pour objet d’aider et d’apporter une assistance bénévole aux personnes démunies par une aide alimentaire et par toute action d’aide à la personne et à l’insertion. Elle soutient et accompagne, à travers 11 pôles situés au siège, rue de Clichy à Paris et 11 délégations régionales implantées en régions, les 111 associations départementales ainsi que plus de 78 000 bénévoles répartis sur tout le territoire qui contribuent à l’action associative des Restos du Cœur. 

Au sein du Pôle Bénévolat, le service Parcours des bénévoles a pour mission de soutenir les bénévoles et de veiller à leur bien-être tout au long de leur engagement. Il s’appuie sur un réseau de ressources bénévoles présent à tous les niveaux de l’organisation (environ 15 personnes en région, 400 en département et 2400 en lieu d’accueil).

Nous cherchons notre future Coordinateur·rice Vie du réseau en mécénat de compétences. 

Le mécénat de compétences est une mission particulière de mise à disposition d’un salarié par son entreprise et non une offre d’emploi. Ce poste s’adresse à des salariés à la fois motivés par une mission solidaire dans une association reconnue d’utilité publique, mais aussi souhaitant valoriser leurs compétences professionnelles et en développer de nouvelles. 

Missions & Activités 

La mission consiste principalement à assurer la coordination de l’équipe Vie du réseau du service Parcours des bénévoles. A ce titre, il s’agit de mettre en place ou proposer des actions pour animer les Correspondants Ressources Bénévoles (CRB) en région et les Référents Ressources Bénévoles (RRB) en département. 

Vous êtes rattachée au service Parcours des bénévoles et rendez compte au binôme de responsables du service. Vous travaillez en étroite collaboration avec les services Recrutement et Mécénat de Compétences et d’autres services du siège en fonction des besoins. 

ACTIVITÉS  

Après une période d’intégration et d’immersion, vous réalisez les activités suivantes :  

Coordination et animation de l’équipe Vie du réseau  

En lien étroit avec les co-responsables du service :  

• Organiser et animer les réunions mensuelles de l’équipe Vie du Réseau ; 
• Préparer le récapitulatif mensuel des informations et actualités ainsi que les éléments de langage à relayer auprès des CRB ; 
• Présenter à l’équipe Vie du réseau et au service parcours un reporting mensuel des actions menées sur le terrain ; 
• Participer au recrutement, à l’intégration et à l’accompagnement des membres de l’équipe Vie du réseau ; 
• Coordonner leurs actions et les accompagner dans la réalisation de leur mission ; 

Animation du réseau Correspondants Ressources Bénévoles (CRB) en région

• Organiser et animer les réunions mensuelles des CRB ; 
• Coordonner deux temps forts annuels en présentiel avec les équipes concernées ; 
• Suivre le parcours de prise de mission des CRB ; 

Suivi des équipes Ressources Bénévoles et de leurs actions en département : 

• S’assurer de la mise à jour du tableau de suivi des équipes, du planning des interactions RRB…  ; 
• Participer ou suivre les réunions organisées à l’initiative des Correspondants Ressources Bénévoles et en assurer le reporting ; 
• Suivre le budget, les frais et les documents liés aux missions des CRB (déplacements, réunions…) ; 
• Assurer le suivi des formations des RRB et organiser l’accueil des nouveaux RRB ; 
• Identifier des témoignages ou des sujets à valoriser dans les communications du service ou de l’Association Nationale. 

Participation à la vie du service : 

• Participer aux réunions mensuelles, groupes de travail ou tout autre événement à l’initiative du service / temps forts des Restos….  ; 
• Être force de proposition sur les sujets liés à l’animation du réseau Ressources Bénévoles ; 

A la prise de fonction, un parcours de formation assuré par les Restos sera proposé. 

Compétences :

• Aisance relationnelle et excellent sens de la communication ; 
• Rigueur dans le reporting et le suivi ; 
• Capacité à animer et fédérer un réseau décentralisé ; 
• A l’aise avec les outils bureautiques et collaboratifs (suite Office…) ; 
• Adhésion aux valeurs de solidarité et neutralité des restos du coeur.