Disponibilité demandée :

Description :

L’organisation

Le Secours Catholique est structuré autour d’un siège situé à Paris, de 13 régions et 72 délégations

La gouvernance est assurée par :

• Une Assemblée Générale de 180 membres
• Un Conseil d’Administration de 21 membres
• Un Bureau National de 5 membres

Chaque délégation est pilotée par des membres bénévoles du bureau de la délégation dont un président, parfois des vice-présidents et un trésorier.

La mission

Au sein du Secrétariat Général et sous la responsabilité de l’Assistant des Assemblées, la personne en mécénat , en binôme avec un bénévole, assure le suivi administratif des mandats ainsi que l’organisation de leur renouvellement.

Ces mandats concernent

• les membres bénévoles de bureau de délégation (président, VP parfois, trésorier)
• les administrateurs du CA du SC-CF (et de leurs mandats dans les différents comités du CA)
• les membres de l'AG autres que ceux cités précédemment
• les membres des comités régionaux quand ils existent
• les représentants du Secours catholique dans des entités (associations ou sociétés) d'envergure nationale

Les activités

• vigilance sur les échéances,
• organisation des renouvellements ou de la recherche de candidat,
• informations des acteurs concernés à divers temps de la vie du mandat
• animation des acteurs, locaux, nationaux, parfois externes, en charge de chaque phase, en leur rappelant les échéances, et leur facilitant les différentes étapes

En fonction de la disponibilité de la personne en mécénat, un suivi qualitatif des mandats pourra être envisagé, par exemple

• comment permettre une meilleure prise de mandat,
• comment analyser les mouvements (démission prématurée, difficultés de recrutement sur certains types de mandats...)
• de quoi ont besoin les mandatés au cours de la vie de leur mandat (rencontres entre pairs, formation...)

Lieu de l’activité

L’activité de la mission s’exerce au Siège du SCCF à Paris (106 rue du Bac 75007).

 Avec des déplacements possibles sur la France métropolitaine

Compétences :

• Capacité à travailler en équipes, composées de salariés et de bénévoles
• Rigueur et qualités d’organisation pour le suivi de dossiers 
• Excellent relationnel et capacité d’écoute