Développer les ressources financières de la délégation du Secours catholique du Cantal Puy-de-Dôme

Disponibilité demandée :

Description :

Le Secours Catholique - Caritas France (SCCF) est une organisation qui œuvre à la promotion des solidarités et lutte contre la pauvreté en France et dans le monde (réseau Caritas). Il entend apporter, partout où le besoin s’en fera sentir, à l’exclusion de tout particularisme national ou confessionnel, tout secours ou toute aide directe ou indirecte, morale ou matérielle, quelles que soient les opinions philosophiques ou religieuses des bénéficiaires.

En France, le Secours Catholique est structuré par :

• 72 délégations départementales
• 4 000 équipes locales et 2 400 lieux d’accueil
• 58 000 bénévoles et près de 800 salariés

La délégation du Cantal-Puy de Dôme

Un réseau de 700 bénévoles, 35 équipes locales ou spécialisées.

Dans le Cantal-Puy de Dôme, le Secours Catholique rencontre, accueille et accompagne 6 700 personnes (familles et personnes isolées), en situation de précarité ou pauvreté. Notre objectif, au-delà de l’aide immédiate indispensable, est de leur apporter un soutien dans la durée, de restaurer leur dignité, de rétablir autour d’elles un réseau de liens sociaux indispensables.

Plus d’informations : http:/cantalpuydedome.secours-catholique.org/

La mission

Dans un contexte de baisse structurelle des dons, principale source de financement du Secours Catholique, association à but non lucratif, le(la) chargé(e) de mission devra développer les ressources financières de la Délégation, en mettant en œuvre divers types de partenariats principalement avec des institutions et des entreprises, en lien avec les animateurs et les bénévoles de l’association :

• Contribution à la mise en œuvre d’une stratégie de développement des ressources financières :
  • Concevoir et rédiger la stratégie de recherche de financements externes, en lien avec le Bureau et les animateurs de la Délégation et selon les valeurs portées par le projet de délégation,
  • Proposer, en liaison avec les animateurs, des réponses à appels à projet et des projets concrets et réalistes qui puissent être menés par les équipes locales,
  • Concevoir et réaliser des outils de reporting, nécessaires au suivi des actions envisagées de ladite stratégie.
• Gestion et administration des relations avec les partenaires :
  • Recherche de financements et entretien de la relation auprès des différents partenaires (Région, Département, entreprises) selon la stratégie adoptée en lien avec les représentants de l’association (membres de bureau, responsables équipe locale…) et avec le chargé régional développement des ressources.
  • Négocier et rédiger les conventions de partenariat (mécénat financier, en nature, de compétence,) en liaison avec les équipes spécialisées du siège du SCCF.
  • Gérer le budget et les aspects administratifs des actions engagées en coordination étroite avec le trésorier et les comptables de l’association.
• Suivi des relations avec les partenaires et établissement des bilans attendus
  • Assurer le suivi des actions envisagées, avec les animateurs des territoires concernés par les actions engagées,
  • Faire le suivi des partenariats (relations institutionnelles) en cours et rendre des comptes (rapport d’activités et financiers) auprès des instances de ces partenaires,
  • Développer et entretenir le réseau de partenaires pour pérenniser les ressources.
• Gestion de la base de données dédiées aux outils de reporting et aux bilans des actions
  • En liaison avec les animateurs et l’assistante de la délégation, mettre à jour la base de données (Drive) dédiées au reporting et au suivi des actions et projets concernés par ces financements extérieurs,
  • Si nécessaire, proposer des outils adaptés au besoin de suivi et d’établissement des bilans annuels.
• Accompagnement du développement des ressources à l’échelle régionale
  • Selon le temps disponible (entre temps partiel et temps plein), lien avec le chargé régional pour l’accompagnement des acteurs du développement des ressources (comptables, trésoriers, animateurs, bénévoles) dans les 10 délégations.

Compétences :

• Organisation et autonomie mais sait travailler en équipe, capable de s’adapter à un environnement de bénévoles et de salariés,
• Facilités relationnelles,
• Bonnes compétences rédactionnelles et informatiques.

La connaissance des institutions régionales et de leur mode de fonctionnement serait un atout.

Plus :

Cette mission s’exerce au sein du pôle ressources de la délégation, avec la trésorière et des bénévoles et en lien avec le chargé régional développement des ressources.

Prévoir des déplacements éventuels dans les départements du Cantal et du Puy de Dôme

Dans le cadre d’une mission régionale, possibilité de déplacements en région Auvergne-Rhône-Alpes

Mission compatible avec le télétravail