Fin de carrière, préretraite, retraite et le mécénat de compétences
Le salarié est en préretraite ou s'approche de la retraite
Les salariés en fin de carrière, qu'ils s'approchent de la retraite ou qu'ils soient en préretraite, sont souvent confrontés à des préoccupations légitimes de leur part. La perspective de quitter le monde du travail après des années d'implication peut engendrer un sentiment d'ennui et de démotivation. Pourtant, les enterprises souhaitent offrir à leurs employés une transition professionnelle digne et enrichissante.
C'est là qu'intervient le mécénat de compétences de longue durée, une solution simple et avantageuse pour toutes les parties concernées.
En quoi le mécénat de compétences peut-il être une solution ?
Pour le salarié en préretraite ou en fin de carrière, être en mécénat de compétences long n'affecte pas sa rémunération ni, par extension, ses prestations de retraite. Il demeure rémunéré par son employeur et conservez tous ses avantages habituels tels que les congés payés et le treizième mois.
Pour l'employeur, cette démarche est avantageuse car l'État rembourse une partie des dépenses engagées : jusqu'à 60 % des salaires et des charges patronales sont déductibles de l'impôt sur les sociétés, dans la limite de 0,5 % du chiffre d'affaires (hors taxes).
L'association, quant à elle, bénéficie sur le temsp long pour ses actions de solidarité des compétences du salarié qu'il a acquises au cours de sa carrière et de sa vie, que celles-ci correspondent ou non à ses fonctions précédentes.
Quels sont les bénéfices à long terme ?
Les bénéfices sont variés. Tout d'abord, cette initiative permet au salarié en fin de carrière d'explorer un environnement différent et de participer activement à des initiatives sociales qui lui sont importantes.
En s'engageant dans ces actions, il peut également développer de nouvelles compétences, élargir son réseau social et retrouver un sentiment d'utilité et de valorisation personnelle.
Une fois sa retraite entamée, rien ne l'empêche de poursuivre son engagement sous forme de bénévolat, plus de 90% des personnes en mécénat s'engagent ainsi dans le bénévolat une fois leur mission finie ! Cette continuité lui permet de rester impliqué dans des projets qui lui tiennent à cœur, tout en contribuant à renforcer l'image de l'entreprise. En effet, en soutenant activement des actions de solidarité, l'entreprise témoigne de son engagement envers la société et valorise ses valeurs de responsabilité sociale.
En résumé, le mécénat de compétences offre une transition professionnelle harmonieuse et enrichissante pour les salariés en préretraite, tout en permettant aux entreprises de renforcer leur engagement social et leur image de marque. C'est une démarche gagnante pour toutes les parties impliquées, où chacun peut trouver une satisfaction personnelle et contribuer positivement à la société.
Comment trouver une mission en mécénat de compétences ?
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