Mécénat de compétence :
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Découvrez le mécénat de compétences : engagez-vous et réalisez une mission au profit d’un organisme d’intérêt général, sur votre temps de travail, en étant rémunéré par votre entreprise.
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Le mécénat de compétences, comment ça marche ?
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Missions les plus récentes
Assistant(e) administratif pour Emmaüs Vannes et St Nolff
Contexte : La communauté Emmaüs de Vannes accueille des compagnes et compagnons dans un lieu de vie, de solidarité et d'activité.Votre mission en...Communauté Emmaüs Vannes
Comptable pour une association de logement en faveur de personnes en difficultés
CONTEXTEDepuis 40 ans, pour répondre à l’exclusion et à l’isolement des personnes en difficulté, Habitat et Humanisme agit en faveur du...Habitat et Humanisme - Ile-de-France
Chef de projet gestion documentaire au Foyer de Jeunes Travailleurs Les Hypoquets
Contexte Depuis 40 ans, pour répondre à l’exclusion et à l’isolement des personnes en difficulté, Habitat et Humanisme agit en faveur du logement, de...Habitat et Humanisme - Ile-de-France
Office Manager, Projets Bureautiques et Télécom, pour une association d'insertion par le logement
Contexte Depuis 40 ans, pour répondre à l’exclusion et à l’isolement des personnes en difficulté, Habitat et Humanisme agit en faveur du logement, de...Habitat et Humanisme - Ile-de-France
Responsable Qualité, Prévention, Environnement pour une association d'insertion par le logement
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Contribuer au lancement d'une entreprise à but d'emploi
CONTRIBUER AU LANCEMENT D'UNE ENTREPRISE À BUT D'EMPLOIL'EBE d'antony, dénommée les Ateliers d'Antraide, habilitée dans le cadre de l'expérimentation Territoire...ANTRAIDE
Chargé.e de mission Achats Indirects pour les Restos du coeur - siège national - 75
L’Association Nationale des Restaurants du Cœur, reconnue d’utilité publique, a pour but d’aider et d’apporter une assistance bénévole aux...Les Restos du coeur - Cellule mécénat de compétences
Chargé(e) de gestion locative adaptée pour une association d'insertion par le logement - 66
Cette mission est présentée par l'association HABITAT et HUMANISME des Pyrénées Orientales membre de la Fédération HABITAT et HUMANISME fondée il y...Habitat et Humanisme - Pyrénées-Orientales
Chargé de mission au Comité de Périgueux - Dordogne
L’Association Valentin Haüy, reconnue d'utilité publique en 1891, accompagne depuis plus de 130 ans les personnes aveugles ou malvoyantes pour leur permettre une meilleure...Association Valentin HAÜY au service des aveugles et des malvoyants - Siège
Devops - Cloud du cœur pour les Restos du coeur - Siège national - 75
L’Association Nationale des Restaurants du Cœur, reconnue d’utilité publique, a pour objet d’aider et d’apporter une assistance bénévole aux...Les Restos du coeur - Cellule mécénat de compétences
Correspondant Ressources Bénévoles régional pour les Restos du coeur du Grand Est - 51
Les Restos du Cœur sont composés d’une Association Nationale (un siège et 11 Délégations Régionales) et de 111 Associations Départementales...Les Restos du coeur - Cellule mécénat de compétences
Coordinateur Vie du réseau Parcours des bénévoles pour les Restos du coeur - Siège national 75
L’Association Nationale des Restaurants du Cœur, reconnue d’utilité publique, a pour objet d’aider et d’apporter une assistance bénévole aux...Les Restos du coeur - Cellule mécénat de compétencesQu'est-ce-que le mécénat de compétences ? En quelques mots, c'est quoi ?
Le mécénat de compétence permet aux entreprises de mettre à disposition d'associations d'intérêt général leurs salariés :
- Le salarié agit au sein de l'association sur son temps de travail, il ne subit donc pas de perte de salaire,
- L'entreprise améliore sa politique RSE, répond aux attentes de ses salariés en matière de résponsabilité sociale et peut défiscaliser son don,
- L'association bénéficie de ressources humaines expérimentées, régulières dans le cadre d'un mécénat de compétences long (de plusieurs mois à 3 ans), ou de force d'appoint sur des sujets d'expertise dans le cadre de missions courtes ou à moyen terme (de quelques jours à quelques semaines).
Pour en savoir plus, consultez nos questions réponses :
Vous êtes une association, une entreprise ou un salarié intéressé par le mécénat de compétence, notre foire aux questions répond aux questions les plus courantes en fonction de qui vous êtes, un véritable mode d'emploi ! Suivez le guide :
FAQ Salarié FAQ Entreprise FAQ Association
Quels types de missions et quelles durées sont concernées ?
Quelques exemples de mécénats de compétences pour vous donner des idées !
Dans quels domaines peut-on trouver des missions en mécénat de compétences ? Quelle durée ont les missions : être en mécénat court ou long ? A quels besoins des associations répond le mécénat de compétences ? Le profil du salarié doit-il correspondre en tout point à la mission décrite ? Peut-on proposer son aide de façon spontanée sans répondre à une mission spécifique ?
Le mécénat de compétences en fin de carrière, en préretraite ou pour les seniors, est-ce possible ?
Oui, c'est possible ! Le mécénat de compétences offre aux préretraités une opportunité enrichissante de partager leur expertise et leur expérience professionnelle avec des organisations à but non lucratif.
Grâce au mécénat de compétences, les personnes en fin de carrière mettent à profit les compétences acquises tout au long de leur parcours professionnel pour soutenir des causes sociales et solidaires. Ces seniors engagés bénéficient d'une nouvelle forme de stimulation intellectuelle et sociale, et favorise un échange intergénérationnel bénéfique pour tous. Pour les seniors, le mécénat de compétences représente une occasion de laisser un héritage durable.
Découvrez tous les avantages du mécénat de compétences pour toutes les parties concernées : les salariés, les entreprises et les associations !
Le mécénat de compétences de courte ou moyenne durée, est-ce possible ?
Oui, c'est possible, mais plus rares. De quelques jours à quelques semaines, vous trouverez ici des missions à moyen terme :
Vous êtes RH ou plusieurs salariés d'une même entreprise ?
Une solution possible, afin de permettre à vos équipes de s'invertir sur des missions plus longues, est de mettre en place un système de relais entre vos salariés sur une mission donnée : quand la disponibilité d'un salarié arrivent à sa fin, un autre salarié prend en charge la suite de la même mission après une passation entre eux !
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