Mécénat de compétence :
trouvez votre mission !

Le mécénat de compétence permet aux entreprises de mettre à disposition d'associations d'intérêt général leurs salariés :

• Le salarié agit au sein de l'association sur son temps de travail, il ne subit donc pas de perte de salaire,
• L'entreprise améliore sa politique RSE, répond aux attentes de ses salariés en matière de résponsabilité sociale et peut défiscaliser son don,
• L'association bénéficie de ressources humaines expérimentées, régulières dans le cadre d'un mécénat de compétences long (de plusieurs mois à 3 ans), ou de force d'appoint sur des sujets d'expertise dans le cadre de missions courtes ou à moyen terme (de quelques jours à quelques semaines).

Pour en savoir plus, consultez nos questions réponses :

Vous êtes une association, une entreprise ou un salarié intéressé par le mécénat de compétence, notre foire aux questions répond aux questions les plus courantes en fonction de qui vous êtes, un véritable mode d'emploi ! Suivez le guide :

FAQ Salarié FAQ Entreprise FAQ Association

Quels types de missions et quelles durées sont concernées ?
Quelques exemples de mécénats de compétences pour vous donner des idées !

Dans quels domaines peut-on trouver des missions en mécénat de compétences ? Quelle durée ont les missions : être en mécénat court ou long ? A quels besoins des associations répond le mécénat de compétences ? Le profil du salarié doit-il correspondre en tout point à la mission décrite ? Peut-on proposer son aide de façon spontanée sans répondre à une mission spécifique ?

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Le mécénat de compétences en fin de carrière, en préretraite ou pour les seniors, est-ce possible ?

Oui, c'est possible ! Le mécénat de compétences offre aux préretraités une opportunité enrichissante de partager leur expertise et leur expérience professionnelle avec des organisations à but non lucratif.
Grâce au mécénat de compétences, les personnes en fin de carrière mettent à profit les compétences acquises tout au long de leur parcours professionnel pour soutenir des causes sociales et solidaires. Ces seniors engagés bénéficient d'une nouvelle forme de stimulation intellectuelle et sociale, et favorise un échange intergénérationnel bénéfique pour tous. Pour les seniors, le mécénat de compétences représente une occasion de laisser un héritage durable.

Découvrez tous les avantages du mécénat de compétences pour toutes les parties concernées : les salariés, les entreprises et les associations !

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Le mécénat de compétences de courte ou moyenne durée, est-ce possible ?

Oui, c'est possible, mais plus rares. De quelques jours à quelques semaines, vous trouverez ici des missions à moyen terme :

Voir les missions

Vous êtes RH ou plusieurs salariés d'une même entreprise ?

Une solution possible, afin de permettre à vos équipes de s'invertir sur des missions plus longues, est de mettre en place un système de relais entre vos salariés sur une mission donnée : quand la disponibilité d'un salarié arrivent à sa fin, un autre salarié prend en charge la suite de la même mission après une passation entre eux !